BrandNewGame Turkey

  • ANASAYFA
  • HAKKIMIZDA
    • TAKIM
    • REFERANSLAR
  • DANIŞMANLIK
  • KOÇLUK
  • PROJELER
  • EĞİTİMLER
    • FUNDAMENTALS OF GAMIFICATION
    • GAMIFICATION FOR HR
    • GAMIFICATION AWARENESS GAME
    • ENGAGEMENT WORKSHOP
    • GAMIFICATION EXPERT EMPOWERMENT PROGRAM
  • KAYNAKLAR
    • OYUNLAŞTIRMA KILAVUZU
    • GAMESTORM KILAVUZU
  • BLOG
  • GAMIFICATION ACADEMY
  • İLETİŞİM

Oyunlaştırma Süreci Evrimseldir

by kubilaykecin / Çarşamba, 11 Aralık 2019 / Published in Technology

Oyunlaştırma Süreci Evrimseldir

Dijitalleşen dünyayla büyük organizasyonlar devamlılıkları için çalışma şekillerini değiştirmeleri gerektiğinin farkına vardı. Bazı şirketler değişime vaktinde başladı. Vaktinde değişime başlamamış organizasyonlar da belirli mesafe almış şirketlerle aralarındaki farkı hızlıca kapatmaya çalışıyorlar. Fakat büyük yapılarda değişimlerin hızlı gerçekleşmesi genelde pek mümkün olmuyor.

Organizasyonlar kültürlerine oyunlaştırma uygulayarak motivasyonu arttırmaya çalıştıkları zaman da diğer değişim süreçlerinde gösterdikleri davranışları sergiliyorlar. Şirkette geniş çaplı bir devrim başlatarak bütün süreçlerine oyunlaştırma uygulamayı hedefliyorlar. Fakat oyunlaştırma süreci devrimsel değil evrimsel bir şekilde şirket kültürüne katman katman yayılması gerekmektedir.

Şirket kültürü ve iş yapış şekli insanların davranışlarına işleyerek bir süre sonra alışkanlık haline gelir. İnsanların en basit alışkanlıklarını değiştirmek bile sanıldığı kadar kolay olmaz. Kişilerden alışkanlıklarını değiştirmesini istediğiniz zaman bu onları muhtemelen ürkütür. Uzun yıllardır süre gelen  davranışları değiştirmeye çalışmak, kişilerin konfor alanlarından çıkmasına sebep olur. 

Çalışanlar değişimin tam olarak ne için gerektiğini anlamlandıramadığı veya içselleştiremediği  zaman değişimin önünde direnç göstermeye başlarlar. Değişimin önünde ne kadar bilinçli direnç gösteren kişi var ise bir o kadar da bilinçsiz/istemsiz şekilde direnç gösteren ortaya çıkabilir. Değişim sırasında yeni görevini tam anlayamaması veya yeni iş yapış şeklini yeterince iyi öğrenememesi kişilerde değişimin önündeki istemsiz dirençleri oluşturabilir.

Yeni yetkinliklerin kazanılması bir çok kişi için kolay bir durum değildir. Bu yüzden oyunlaştırma ile insanlarda gerçekleştireceğiniz değişimler devrimsel değil evrimsel şekilde katmanlı olarak ilerlemelidir.

Oyunlaştırmanın evrimsel ilerleme sürecini biraz Moore Yasası’na da benzetebiliriz. İlk başta en basit davranışları bile değiştirmeniz zaman alsa da belirli bir süre sonra değişim tahmin ettiğinizden daha hızlı ilerleyecektir. Çalışanlar gerçekleşen değişimin kendilerine olan faydalarını gördükleri zaman değişime olan motivasyonları da artacaktır. Değişim önünde gösterdikleri direnç kırılacaktır. Bu yüzden en basit davranışı en hızlı şekilde değiştirmeye odaklanarak evrimsel gelişimin ilk adımını atabilirsiniz.

Oyunlaştırma tasarımını geliştirirken, projeyi evrimsel şekilde uygulayabileceğiniz gibi kurgulamanız yararlı olacaktır. Katmanlı gelişme veya değişme ile çalışanların üzerine çok fazla yeni iş yükü/sorumluluk bindirmeden hedef kitlenizde istediğiniz davranış değişikliklerini gerçekleştirebilirsiniz.

Kubilay Kecin
Oyunlaştırma Tasarımcısı ve Eğitmeni @BrandNewGame Turkey
Gönüllü @Gamification Turkey

6
  • Tweet
Tagged under: gamification, oyunlastirma, süreç

En Yeni Gönderiler

  • albert-einstein

    Oyunlaştırmada Analiz

    Oyunlaştırmada Analiz “If I had an hour to solv...
  • Metaverse

    Öte Evren (Metaverse) Facebook kurucusu Mark Zu...
  • squid game

    Squid Games

    Squid Games Netflix’te yayınlanan Güney Kore di...

En Son Yorumlar

    Arşivler

    • Ağustos 2022
    • Aralık 2021
    • Ekim 2021
    • Eylül 2021
    • Ağustos 2021
    • Temmuz 2021
    • Haziran 2021
    • Şubat 2021
    • Ocak 2021
    • Aralık 2020
    • Ekim 2020
    • Eylül 2020
    • Ağustos 2020
    • Temmuz 2020
    • Haziran 2020
    • Nisan 2020
    • Mart 2020
    • Aralık 2019
    • Kasım 2019
    • Ekim 2019
    • Temmuz 2019
    • Mayıs 2019
    • Nisan 2019

    Featured Posts

    • albert-einstein

      Oyunlaştırmada Analiz

      0 comments
    • Metaverse

      0 comments
    • squid game

      Squid Games

      0 comments
    • bir rozet türü: arma

      Bir Rozet Türü: Arma

      0 comments
    • egitim_ve_ogretimde_oyunlastirma

      Eğitim ve Öğretimde Oyunlaştırma

      0 comments

    Son Yorumlar

      Archives

      • Ağustos 2022
      • Aralık 2021
      • Ekim 2021
      • Eylül 2021
      • Ağustos 2021
      • Temmuz 2021
      • Haziran 2021
      • Şubat 2021
      • Ocak 2021
      • Aralık 2020
      • Ekim 2020
      • Eylül 2020
      • Ağustos 2020
      • Temmuz 2020
      • Haziran 2020
      • Nisan 2020
      • Mart 2020
      • Aralık 2019
      • Kasım 2019
      • Ekim 2019
      • Temmuz 2019
      • Mayıs 2019
      • Nisan 2019

      Categories

      • Kategorilendirilmemiş
      • Posts
      • Technology

      Meta

      • Giriş
      • Yazı beslemesi
      • Yorum beslemesi
      • WordPress.org

      Recent Posts

      • albert-einstein

        Oyunlaştırmada Analiz

        Oyunlaştırmada Analiz “If I had an hour to solv...
      • Metaverse

        Öte Evren (Metaverse) Facebook kurucusu Mark Zu...
      • squid game

        Squid Games

        Squid Games Netflix’te yayınlanan Güney Kore di...
      • bir rozet türü: arma

        Bir Rozet Türü: Arma

        Bir Rozet Türü: Arma En azından okuduğumuz okul...
      • egitim_ve_ogretimde_oyunlastirma

        Eğitim ve Öğretimde Oyunlaştırma

        Eğitim ve Öğretimde Oyunlaştırma Pandemiden son...

      Tüm hakları saklıdır. Brand New Game Turkey sitede bulunan içeriklerde değişiklik yapma hakkına sahiptir.
      © 2019 | design by oguz.work

      TOP