Takım Çalışması
Şirketlerin hedefine ulaşabilmesi, bütün çalışanlarının/ekiplerin senkronize şekilde çalışmasına bağlıdır. Departmanlar uyum içerisinde ilerleyemezlerse, şirketlerin hedeflerine yaklaşması oldukça zorlaşır. Herkes görevini doğru ve zamanında yaparak başarılı bir takım ruhu oluşturursa şirketler en hızlı şekilde, hedeflerine emin adımlarla ilerler.
Oynadığınız oyunlardan takım halinde hedefe doğru ilerlediklerinizi düşünün, takım arkadaşınızın görevini yerine getirmemesi veya aksatması durumunda bütün takımın başarısızlık ile karşılaşır. Şirketlerde de kişinin/takımın veya departmanın yaşadığı bir sorun bütünü etkileyebilir, şirketin hedefinden sapmasına sebep olabilir.
Takım (departman) oyuncularının yaşadıkları senkron uyumsuzluğu, kısa vadede çok bir soruna neden açmıyor gibi görünsede uzun vadede büyük hasarlara sebep olabilir.
Oyunlardaki takım çalışma modellerini ikiye ayırabiliriz. Bu modeller ile oyunlarla şirketlerin ne kadar benzer yapılar olduğunu da daha iyi fark edebileceğinizi düşünüyorum.
Takım Çalışması Modelleri
Simetrik Takım Çalışması
Oyuncuların, tek yöne veya ortak hedefe doğru yaptığı aynı aksiyonların olduğu oyunlardır. Bütün takım üyeleri aynı özelliklere ve yeteneklere sahiptir.
Simetrik takım oyunlarını aynı departmanda çalışan kişiler olarak düşünebilirsiniz. Bütün çalışanlar benzer özelliklere ve yetkinliklere sahiptir. Ortak hedefe doğru bir takım halinde çalışarak ilerler.
Asimetrik Takım Oyunu
Her bir oyuncunun takım içerisinde farklı görevi vardır. Oyuncuların kendine has özel yetenekleri vardır ve takımın hedefe ulaşabilmesi için herkesin ortak şekilde çalışarak özel yeteneklerini kullanması gerekmektedir.*
Asimetrik takım oyunlarını da farklı departmanlar olarak düşünebilirsiniz. Şirketlerde bir çok farklı departman vardır ve şirketin hedefine ulaşabilmesi için bütün departmanların uyumlu çalışması gerekmektedir. Bir departman başarısız olduğunda sadece departman değil bütün şirket bu başarısızlıktan etkilenir ve şirket hedefine ulaşamaz.
Şirketlerin ve oyunların en önemli öğeleri insanlardır. İnsanın olduğu her yerde ortak çalışma prensipleri birbirlerine benzerlik gösterir. Takım çalışmasında oyunların şirketlerden tek farkı, insanların oyunlarda takım olup birlikte çalışmaya gönüllü olmasıdır.
Oyunlar birbirini hiç tanımayan insanları dahi bir araya getirerek başarılı takımlar yaratabiliyorsa şirketler bunu neden yapamasın? Şirketler, oyunların güçlü yanlarını kullanarak daha verimli ve başarılı işler çıkartabilecekken bunu yapmamayı tercih ediyorlar. Şirketlerin tek yapması gereken şey; oyunların ve şirketlerin benzerliğini fark ederek, oyunların güçlü yanlarını kullanmaktır.
Şirketlerin ve oyunların ne kadar benzer yapılar olduğunu daha iyi anlamak ve oyunların güçlü yönlerini kurum içerisindeki projelerde kullanabilmek için uluslararası sertifikalı eğitimlerimize katılabilirsiniz. Eğitim detaylarına buradan ulaşabilirsiniz.
*Kaynak: Game, Design and Play (Colleen Macklin, John Sharp) (2016, Pearson Education Inc.)
Kubilay Kecin
BrandNewGame Turkey, GameStorm Trooper
Gamification Turkey, Volunteer